Как оплачивается работнику производственная травма

Выплаты при производственной травме — это денежное пособие по нетрудоспособности, которая возникла из-за несчастного случая на работе. Разберемся, как его гарантированно получить.

Что это такое

Вред, нанесенный здоровью гражданина в результате происшествия на рабочем месте, и повлекший временную или постоянную утрату трудоспособности или смерть, — это производственная травма, компенсация за которую положена по закону.

Речь идет о несчастных случаях, произошедших:

1. Во время подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
2. Во время приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
3. При выполнении каких-либо других действий до или после рабочей смены (предусмотренных трудовым договором).
4. В период сверхурочной работы.
5. В выходные и праздничные дни.
6. По дороге на работу или обратно на служебном или личном транспорте (если возможность использования личного транспорта закреплена трудовым договором).
7. По дороге в служебную командировку и обратно.
8. Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно — на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
9. По дороге к месту выполнения рабочего задания (передвижение пешком тоже считается).
10. Во время междусменного отдыха вахтовиков.
11. Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
12. В других случаях, когда работник действует по распоряжению начальства. Например, при ликвидации урона, причиненного аварией, стихийным бедствием, катастрофой или несчастным случаем. Это прописывают в трудовом договоре.

Если увечье нанесено по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то его не признают полученным на производстве. Следовательно, и вопрос, как оплачивается производственная травма, не поднимается. Такое повреждение является бытовым, и компенсация по нему иная.

Деньги пострадавшему (или его родственникам) не выплачиваются и в следующих ситуациях :

• смерть в результате общего заболевания или самоубийства (требуется подтверждение врачей, следственных органов или суда);
• смерть, болезнь или травма в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса (подтверждено врачами);
• повреждение в результате несчастного случая при совершении пострадавшим уголовного преступления.

Пример

Дворник в алкогольном опьянении убирал снег во дворе и получил ушиб.

Когда он чистил двор лопатой и метлой, с крыши свалилась сосулька и разбила ему голову. Это производственная травма. Почему? Потому что она вызвана падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его. Наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права.

А вот если при чистке двора напившийся дворник не удержался на ногах и при падении сломал руку, то здесь основной фактор — его алкогольное опьянение, и увечье отнесут к бытовому.

Кто определяет вид повреждения? Это задача комиссии по расследованию несчастных случаев на работе. Собрать такую комиссию — прямая обязанность руководства компании.

В ходе проверки обязательно учитываются обстоятельства, которые позволяют классифицировать повреждение. По итогам проведенной работы составляется акт.

Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если от полученного увечья человек скончался, а оставшиеся без компенсации члены его семьи уверены, что комиссия сделала неверный вывод, признав травму бытовой? В этом случае родственники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ проведут экспертизу и сделают окончательный вывод. Если он не устроит пострадавшую сторону, то остается обратиться в суд.

Как компенсируют

Если переломы, ушибы и прочее признаны повреждениями, полученными на производстве, и об этом составлен акт, есть смысл изучить, как оплачивается травма на производстве в 2021 году. Полагается компенсация:

• больничного;
• страховых расходов — разовая и ежемесячная;
• затрат на лечение и реабилитацию (медицинскую, социальную и профессиональную).

Выдачей денежных средств занимается ФСС РФ, а больничный оплачивает работодатель.

Как оплачивается больничный

Разбираем, как оплачивается больничный по травме на производстве: происходит это за счет работодателя. Условия таковы:

• оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (статья 9 закона № 125-ФЗ);
• компенсация производится по всем местам работы человека в полном объеме, независимо от того, где произошел несчастный случай (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). Это актуально, например, для совместителей;

Рассчитаем, как оплачивается больничный по производственной травме за месяц. Максимальная величина пособия практически не ограничена. С 01.02.2020 лимит равен 318 409,52 руб. в месяц. Такое пособие могут получить только те, чей годовой заработок превышает 3,7 млн руб. (п. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ).

Единовременные и ежемесячные компенсации назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС РФ, если по заключению врачебной экспертизы повреждение привело к потере проф. трудоспособности. Иными словами, человек не способен работать как прежде.

Реабилитационное лечение после полученной травмы оплачивается дополнительно. Эту выплату осуществляет Фонд социального страхования.

Получение пособия

После нанесения урона здоровью надо сразу заняться решением вопроса, как оплачивается больничный при производственной травме, принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.

Пособие назначают в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Сотрудник получает компенсацию в день выплаты зарплаты на предприятии, который является ближайшим после назначения пособия. То есть, если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему произойдет 25 числа.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.

Далее работник обращается в ФСС РФ или МФЦ и оформляет заявление на получение разовой и ежемесячных страховых выплат. Его подают лично или через доверенное лицо.

К заявлению прилагают следующие документы:

• акт о несчастном случае на производстве;
• заключение врачебной экспертизы;
• копию трудовой книжки либо трудового договора;
• справку о среднем заработке.

Решение принимается в течение 10 календарных дней. При положительном ответе:

• такая компенсация, как единовременная выплата при травме на производстве в 2021 году, предоставляется не позднее календарного месяца со дня ее назначения;
• ежемесячные выплаты — не позднее того месяца, за который они начислены.

Если МСЭ человеку решит, что человеку после травмирования потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, то ФСС РФ компенсирует и такие расходы. Достаточно подать заявление с документами, подтверждающими эти затраты.

Решение принимают в течение 10 дней в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, составленной врачом.

Деньги на реабилитацию переводятся почтой по месту жительства либо перечисляются на банковский счет, указанный в заявлении. Способ получения выбирает работник . Срок перечисления — не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам — ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Если произошел несчастный случай и сотрудник травмировался, работодатель обязан:

1. Оказать пострадавшему помощь. Для этого в каждой организации предусмотрена аптечка (требования к ее комплектации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н). Если характер повреждений позволяет — пострадавшего доставляют в медицинское учреждение. Там же оценивают степень тяжести полученных травм. От нее зависит, в какие органы работодателю следует сообщить о несчастном случае, какую комиссию и в какой срок собрать для проведения расследования.
2. Если существует риск аварии — принять меры для ее предотвращения. Оповестить остальных сотрудников об опасности, удалить их на безопасное расстояние и по возможности нейтрализовать источник угрозы. После чего ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая или иным образом зафиксировать ее. При опасности аварии — до проведения эвакуации составить схему места происшествия, сфотографировать его или снять на видео.
4. Сообщить о происшествии в контролирующие органы и родственникам пострадавшего.
5. Организовать расследование.

Помимо этого, работодатель готовит документы для Соцстраха:

• медицинский акт о травмах;
• протокол расследования комиссии;
• отчеты об оплате взносов за сотрудника;
• справку о доходах пострадавшего;
• справку о выплате пособия.

Оформляются бумаги в соответствии с требованиями законодательства.

Компенсация морального вреда

Если работник хочет получить возмещение морального ущерба, он обращается в суд. В заявлении обязательно указывают основания для такой компенсации, производят расчеты, доказывающие уместность требования.

Ответственность работодателя

Степень вины и ответственность каждой из сторон определяет специально созданная комиссия по расследованию несчастных случаев.

Ответственность работодателя делится на несколько видов:

• материальная;
• дисциплинарная;
• уголовная;
• административная.

К материальной относятся:

• пособие работнику из-за потери работоспособности;
• единовременные выплаты;
• компенсация морального ущерба.

К дисциплинарной ответственности работодатель привлекается за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по организации трудовой деятельности (например, отказ страховать работников, плохо оборудованное рабочее место).

За сокрытие страхового случая на руководителя возлагается штраф:

• физическое лицо — 300-500 рублей;
• должностное лицо — 500-1000 рублей;
• юридическое лицо — 5000-10 000 рублей.

При нарушении трудового законодательства штрафы повышаются:

• на должностное лицо — 1000-5000 рублей.;
• на физическое лицо — 1000-5000 рублей, приостановление деятельности на 3 месяца;
• юрлицо — 30 000-50 000 рублей, приостановление деятельности на 3 месяца.

Многочисленные выплаты и компенсации за производственную травму — не самое суровое наказание. Физическим лицам грозит и уголовная ответственность К ней вправе привлечь, если сотрудник получил тяжкое увечье или скончался при исполнении трудовых обязанностей.