Простои на производстве — это вынужденная приостановка работы. Оплата за это время зависит от причины, которая привела к такой ситуации. В некоторых случаях работник может и вовсе остаться без оплаты времени вынужденной приостановки трудовой деятельности.
Что такое простой и когда он возможен
Законодательно простой по ТК РФ регулируется статьей 157. В ней установлены правила, по которым производится оплата простоя, который возникает:
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по не зависящим от работника и организации причинам.
Гарантии работникам
Законодательство защищает интересы гражданина при возникновении вынужденного простоя, только если он в этом не виноват. Если трудовая деятельность приостановлена по вине сотрудника (сломал оборудование, испортил материалы, не выполнил действие, которое привело к невозможности продолжения работы, и т. п.), возникает вопрос: как оплачивается время простоя по вине работника? В этой ситуации сотруднику не оплачивается вынужденный перерыв вовсе. Ведь работодатель не виноват в произошедшем.
Если в приостановке деятельности виновато предприятие или она возникла по сторонним причинам, трудовое законодательство обязывает не только сохранить за работником его рабочее место, но и выплатить ему определенную законом сумму. Ее размер зависит от наличия виновности предприятия.
При этом не важно, является ли для сотрудника работа основной или он совместитель. Гарантии предоставляются в одинаковом порядке.
Порядок оформления
Приостановку работы следует зафиксирована. Законом не установлены четкие правила, поэтому организации вправе установить собственный порядок оформления простоя. Как правило, издается приказ руководителя. Это возможно, если остановка деятельности запланирована. Например, при сезонных работах. В приказе указывается:
- по каким причинам приостанавливается деятельность;
- в отношении кого это происходит;
- где должны находиться сотрудники в рабочее время;
- даты начала и окончания;
- порядок и размер оплаты.
С приказом необходимо ознакомить всех упомянутых в нем лиц. Также о приостановке деятельности следует уведомить службу занятости.
При неожиданной остановке необходимо составить акт о простое. Обычно это случается по технологическим причинам: поломка оборудования или отключение электроэнергии. А уже на основе этого акта издать приказ.
Образец приказа
Как оплачивается простой, если виноват работодатель
В этом случае работник получает оплату за время, когда он не по своей вине не мог работать: простой по вине работодателя ТК РФ требует оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника. Рассчитывается средний заработок исходя из выплаченной заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших месяцу приостановки работы. Используется формула:
Средний дневной заработок = (зарплата за 12 месяцев) / (число отработанных дней)
При расчете среднего заработка следует учитывать все начисления работнику за выполнение трудовых обязанностей. По правилам рассчитывается простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка, в который включены следующие выплаты:
- оклада;
- премий;
- надбавок;
- иных начислений за труд.
Рассчитывается выплата по формуле:
Выплата за простой = (число дней простоя) / (средний дневной заработок) * 2/3
Расчет простоя по вине работодателя: пример
Работник Букашка А.Б. получает ежемесячную зарплату:
- оклад — 20 000 руб.;
- премию — 10 000 руб.
За период с июня 2019 по май 2021 им отработаны все дни по графику: 247 рабочих дней.
АО «Ромашка» приостановило работу из-за действий работодателя с 10 по 20 июня 2021 (9 рабочих дней). Рассчитаем вначале среднедневной заработок:
Средний дневной заработок = (20 000 + 10 000) * 12 / 247 = 1457,49 рублей
Исходя из показателя среднего дневного заработка и количества дней, оплата времени простоя по вине работодателя составит:
Выплата за простой = 9 * 1467,49 * 2/3 = 8744,94 рубля
С суммы оплаты удержат НДФЛ по обычным правилам, и на руки работник получит:
Сумма к получению во время простоя = 8744,94 – 8744,94 * 13% = 8744,94 – 1137 = 7607,94 рубля
Как оплачивается приостановка труда по независящим причинам
Если случается форс-мажор (пожар, затопление производственных помещений, обыск в офисе, другие внешние обстоятельства, как правило, неприятные), то это – вынужденный простой по независящим ни от предприятия, ни от сотрудника причинам. Он подлежит оплате, но в меньшем размере. Производится она, исходя из 2/3 оклада сотрудника. Премии и иные надбавки в расчете не участвуют.
Вернемся к нашему примеру. Пусть АО «Ромашка» приостановила деятельность по не зависящим от общества и от его сотрудников причинам. Тогда начисления Букашке А.Б. составят:
Выплата за простой = 9 * 20 000 / 19 * 2/3 = 6315,79 рублей