Как уволиться по собственному желанию во время больничного

Процедура увольнения по собственному желанию на больничном:

1. Возьмите больничный, вызвав врача.
2. Напишите дома заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты.
3. Отправьте заявление на работу заказным письмом с описью вложения.
4. При выходе на работу предъявите больничный лист.
5. В последний день работы получите расчет и документы.

Желание заболевшего работника разорвать трудовые отношения в дни болезни — это головная боль для работодателя. Разберемся, как уволить сотрудника на больничном, не преступая законодательных норм.

Первое, что стоит знать: увольнение болеющего работника возможно только двумя способами:

• по обоюдному соглашению сторон,
• по собственной воле подчиненного (по собственному желанию).

Расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работодатель не вправе, пока человек не поправится.

По собственному желанию

Ситуация, в которой увольняющийся работник заболел и оформил лист нетрудоспособности, не нова. Ошибочно полагать, что оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в дни болезни нельзя. Как действовать в таком случае, зависит от обстоятельств.

Вариант № 1. Болезнь наступила в период отработки двух недель перед увольнением

Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение заранее, получил одобрение руководителя, продолжил работать, а во время отработки 14 дней заболел. В такой ситуации переносить дату не нужно. Работник перестает числиться в организации в установленный в заявлении день или в последний день положенной отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Оплата листка нетрудоспособности при таких обстоятельствах производится в обычном порядке.

Пример:

Сидоров С.С. написал заявление 11.01.2018 с отработкой 14 суток, фактическая дата увольнения Сидорова — 25.01.2020.

В день оформления заявления подчиненный приболел. Период нахождения на больничном листке — с 11.01.2020 по 31.01.2020.

В данном случае отрабатывать положенные по закону две недели Сидорову не нужно. Официальным днем увольнения станет 25.01.2020, то есть день, указанный в заявлении на увольнение на больничном по собственному желанию, а пособие по листку нетрудоспособности выплатят в обычном порядке — так, как будто работник просто заболел и не решал увольняться.

Вариант № 2. Сотрудник заболел, и лишь потом решился уволиться

В такой ситуации подчиненный пишет заявление, а затем передает документ в свою организацию — лично либо заказным письмом по почте. Одновременно сотруднику следует сообщить нанимателю о способе получения трудовой книжки. Например, по почте или через доверенное лицо.

Гражданин вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного в любое время с момента подачи заявления до последнего рабочего дня включительно. Но только если наниматель на момент отзыва заявления не принял обязательств по найму нового работника.

Порядок действий

Пошаговый алгоритм, как происходит увольнение на больничном.

Шаг № 1. Составляем письменное заявление на увольнение. Документ можно подготовить в произвольной форме, так как чиновники не утвердили унифицированного бланка. Но предусмотрите обязательные реквизиты обращения:

1. Наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого составляется документ.
2. Ф.И.О. и должность самого сотрудника, который решился уйти.
3. Наименование документа, в нашем случае «заявление». Вписываем название в середине новой строки.
4. Указываем факт самого обращения — например, прошу уволить по инициативе работника с 10 числа.
5. Обязательно впишите дату составления заявления. Заверьте обращение собственноручной подписью.

Шаг № 2. Передайте обращение руководству либо его представителю. Например, отдайте заявление на увольнение в секретариат. Документ допускается вручить лично, по почте или же через доверенного представителя.

Совет. В спорных ситуациях с администрацией организации рекомендуем подготовить заявление в двух экземплярах. Допустимо сделать ксерокопию с оригинала. Сам оригинал обращения оставьте у работодателя или у секретаря, а на копии (втором экземпляре) потребуйте проставить отметку о получении (дата получения, должность, Ф.И.О. и подпись лица, получившего документ).

Бланк с отметкой о получении исключит споры в дальнейшем.

Шаг № 3. Правильно оформите больничный лист. Если в период отработки двух недель перед увольнением специалист приболел, то необходимо обратиться в лечебное учреждение. При получении больничного листка на руки проверьте, правильно ли заполнен официальный документ. Особое внимание обратите на:

• вашу фамилию;
• наименование организации;
• наличие подписей и печатей медучреждения;
• сроки болезни.

Передайте больничный листок в бухгалтерию предприятия, секретарю или лично в руки нанимателю.

Шаг № 4. Ознакомьтесь с приказом и записями в трудовой книжке. Независимо от того, когда закрыт больничный лист, уволившемуся работнику придется расписаться в приказе и забрать трудовую. Проверьте, корректно ли составлены документы (все ли в них указано верно).

Шаг № 5. Получите расчет. Напомним, что работодатель обязан осуществить заключительные выплаты в день увольнения, за исключением пособия по временной нетрудоспособности. Эти деньги обязаны выплатить только после предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию.

Например, работник уволился по собственному желанию 15 ноября, а лист нетрудоспособности закрыт только 26 ноября того же года. Следовательно, работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск — 15 числа, а пособие — по факту предоставления документа в бухгалтерию, к примеру, с очередной выплатой заработной платы (аванса за декабрь).

Подробнее про оплату больничного после увольнения

По соглашению сторон

Совершенно законной процедурой является увольнение по соглашению сторон во время больничного, ведь по закону разорвать договор по соглашению сторон можно в любое время, независимо от обстоятельств (ст. 78 ТК РФ).

Помимо расчета по заработной плате, компенсации за неотгулянный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, работнику могут выплатить выходное пособие. Размер и порядок начисления выходного пособия закреплены в положении по оплате труда организации либо в отдельном локальном акте компании.

Напомним, что для некоторых должностей установлены ограничения по размеру выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ). К таким должностям относят руководителей и их замов, главбухов.

По инициативе работодателя

В первую очередь определим, что увольнение работника, находящегося на больничном и работающего по бессрочному трудовому договору, по инициативе работодателя невозможно — это прямое нарушение статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если наниматель все же совершил неправомерный поступок, то работнику следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию.

При таких обстоятельствах работодателя попросту заставят восстановить специалиста, уволенного незаконно. Причем, помимо восстановления на занимаемой должности, работнику должны выплатить компенсацию — среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов.

По закону, больничный этот оплачивают за все дни, включая выходные. Уволить на больничном законно разрешено только при условии, что договор срочный, то есть имеет конкретный срок действия.

В такой ситуации наниматель должен оповестить болеющего сотрудника о прекращении срока действия договора. Причем сделать это обязательно за три дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ). Например, отправить уведомление по почте. Затем делается запись в трудовой книжке. Дата увольнения — срок окончания срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора с работником на больничном законно по причине полной ликвидации компании.