Материальная ответственность работника и работодателя — в чем она выражается

Материальная ответственность работодателя перед работником – это обязанность организации (индивидуального предпринимателя) возместить причиненный подчиненному ущерб. Одновременно в федеральном законодательстве предусмотрен и противоположный вид материальной ответственности — подчиненных перед работодателем.

Когда человека принимают на работу, он может стать материально ответственным лицом. Что это означает и чем это грозит ему в дальнейшем?

Виды материальной ответственности работника

В федеральном законодательстве предусмотрено несколько видов:

ограниченная — когда лица, официально трудоустроенные в организации, согласно ст. 248 ТК РФ, умышленно причиняют вред имуществу и наносят ущерб, а затем отвечают перед компанией только в пределах своего среднего заработка;

полная индивидуальная — когда сотрудник обязан возместить действительный убыток в полном объеме;

коллективная – когда ущерб возмещает не один человек, а коллектив – например, бригада. Такой вид введен для ситуаций, когда невозможно определить степень вины конкретного человека, поскольку трудовые обязанности выполняла одновременно группа лиц.

Важно понимать, что работодатель вправе посчитать размер реально нанесенного ему убытка: во что ему обойдется восстановление своих прав или ремонт/замена оборудования, имущества. Но заставить виновных платить какие-то проценты, пеню или утраченную выгоду компания не может. Федеральное законодательство это прямо запрещает.

Кроме того, в Трудовом кодексе перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

Как видно, это возможно, если материальный ущерб причинен при форс-мажорных обстоятельствах, или сам работодатель не предпринял нужных шагов для обеспечения сохранности принадлежащих ему вещей, оборудования. Например, по закону и нормативам невозможна материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, если работодатель своевременно на озаботился ремонтом сломанного замка на складе, и в итоге из него украли ценные товары.

Нормальный хозяйственный риск тоже считается приемлемым, и в случае его установления вина работника в возникновении ущерба исключается. К такому риску относят, например, новые технологии или инструменты. Их закупают за счет работодателя, опробуют в деле, иногда делают вывод, что они не подходят. К сожалению, деньги в таком случае пущены на ветер, но вменить сотруднику вину и что-то с него удержать не получится. Ведь, он ни в чем не виноват.

Для каких сотрудников предусмотрена полная материальная ответственность перед работодателем

К случаям полной материальной ответственности работника относятся следующие ситуации:

• когда человек выполнял соответствующие обязанности, и на него законодательством возложен такой вид ответственности;
• сотруднику были поручены ценности, переданы по отдельному акту, обнаружена и установлена их недостача;
• в его действиях установлен умысел – прямой или косвенный (небрежность, неосторожность), случайность не рассматривается как умысел, а значит, и наказать сотрудника за причинение вреда по случайности не удастся;
• гражданин причинил ущерб в нетрезвом виде, независимо от того, какого типа было опьянение;
• в действиях трудящегося установлен состав преступления или правонарушения, которые утверждены на государственном уровне;
• неисполнение трудовых обязанностей происходило на рабочем месте;
• допущено разглашение тайных, конфиденциальных сведений, что имело фатальные для организации последствия.

С представителями определенных должностей, которые постоянно работают с деньгами и ценностями (кассиры, бухгалтеры, продавцы), работодатель может, а иногда и обязан, заключать договор о полной матответственности. В таком договоре обычно указывают, что сотрудник должен участвовать в инвентаризациях, проверках и возмещать недостачу. Таким образом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, – это необходимое условие соблюдения принципа защиты прав сторон в рамках трудовых отношений.

За что отвечает сотрудник

Чтобы привлечь подчиненного к материальной ответственности, наниматель обязан изучить обстоятельства, при которых нанесен ущерб. Приказом руководителя создается специальная комиссия для такого расследования.

За понесенные потери ответственность наступает в том случае, если наниматель сможет доказать:

• факт или случай возникновения материального ущерба (например, забыл закрыть офис в конце рабочего дня, после чего пропал ценный компьютер);
• действие или бездействие работника, в результате которого причинен ущерб, является нарушением, и это установлено на законодательном уровне (например, он нарушил ПДД, пользуясь служебной машиной, компания оплачивает штраф, но потом требует его возмещения с подчиненного);
• наличие причинно-следственной связи (действие/бездействие человека стало основанием для возникновения убытка компании);
• величина причиненного вреда объективно оценена.

В случае причинения убытков работник обязан письменно разъяснить, что и как произошло. Такое требование установлено в ст. 247, ч. 2 ТК. При отказе либо уклонении служащего от исполнения этой обязанности наниматель составляет акт. Ст. 247 ТК не устанавливает срок, в течение которого необходимо дать объяснения. Но в связи с тем, что привлечение к ответственности осуществляется на основании дисциплинарного проступка, в таких ситуациях применяют положения ст. 193. В ч. 1, в частности, установлен срок — 2 рабочих дня.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание и нанимателям, и работникам. Заставить сотрудника заплатить всю сумму убытков можно только при наличии с ним письменного договора об установлении материальной ответственности. В противном случае возмещение ущерба ограничивается средним месячным заработком. Причем, взыскать его за один раз не получится, придется удерживать из заработной платы понемногу до момента, пока не погашена вся сумма.

За что отвечает работодатель

Трудовым законодательством предусмотрены материальная ответственность работника и работодателя в отношении друг друга: не только работник обязан компенсировать убытки компании, если нанес ущерб ее имуществу, но и работодатель является материально ответственным лицом в случае причинения вреда сотруднику. Речь идет о следующих ситуациях:

• работник не смог выполнять обязанности и лишился заработка (например, при необоснованном отстранении от службы, переводе);
• по вине администрации причинен вред личному имуществу сотрудника;
• работодатель задерживает различные выплаты: отпускные, больничные, заработную плату;
• по вине работодателя сотруднику причиняются нравственные страдания и наносится моральный вред.

Далеко не всегда соглашаются платить добровольно, да и компании моральный вред вряд ли в каком-либо виде возместят по своему решению. Часто дела доходят до суда, и обратиться за защитой своих прав вправе каждый.