Могут ли уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную: практически, нет. Единственный способ расторгнуть с ней трудовой договор – это ликвидировать фирму (ИП). В остальных случаях это запрещено.

Женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям.

Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.

Когда разрешено уволить беременную по закону

Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

При ликвидации компании увольнение беременной женщины ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

1. Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до ликвидации в письменном виде под подпись.
2. В день увольнения оформляется приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
3. В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще выплатят средний заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие назначается и выплачивается органами соцзащиты.

На срочном трудовом договоре

Допустим, сотрудница работает в компании на условиях срочного трудового соглашения. Срок окончания его выпадает на период беременности, вправе ли компания уволить ее в такой ситуации?

Ситуация № 1. Когда уволить можно.

Если специалистка была принята на период отсутствия основного работника, то увольнение беременной по окончанию срока договора возможно. Если сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья. Но работодатель обязан письменно предложить ей все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Ситуация № 2. Когда уволить нельзя.

Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, и заявление, содержащее соответствующую просьбу. Руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течении беременности. Но такие запросы разрешено проводить не чаще, чем раз в три месяца.

По собственному желанию

Если сотрудница и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден – это допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работница вправе оспорить увольнение по соглашению сторон и восстановиться в должности, если о наступившей беременности она узнала после подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.

Если сотрудница имеет намерение расторгнуть трудовой договор, то порядок действий такой:

1. Она пишет заявление.
2. Заявление передается работодателю, согласовывается срок. В общем случае он составляет две недели. Беременная вправе отозвать заявление на увольнение в любое время. И работодатель уже не имеет права ее уволить.
3. Если заявление не отозвано, издается приказ о расторжении трудового договора.
4. Сотруднице выплачиваются все положенные суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается трудовая книжка.

Случается, что беременные женщины оспаривают увольнение по собственному желанию. Основным аргументом для восстановления на работе они называют оказываемое на них давление и принуждение к увольнению. В этих случаях суды нередко встают на сторону женщины и обязывают руководство предприятия восстановить бывшую сотрудницу в должности.

По медицинским показаниям

Бывает, что труд, которым занимается будущая мама, противопоказан ей по медицинским показаниям: имеются вредные факторы или чрезмерные физические нагрузки.

Если работник не способен выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям, могут ли уволить беременную женщину с работы по такой причине? В общем случае ей должны предложить иное место работы. А при отсутствии вакансий расторгнуть трудовой договор.

Но с будущей мамой так поступать нельзя. Работодатель обязан предложить ей другую работу. При отсутствии подходящих вакансий беременную женщину уволить нельзя. Ее следует отстранить от работы на время поиска подходящей должности, которая ограничит ее от вредных воздействий. На время отстранения от работы за ней сохраняется средний заработок, который она получала ранее.

По сокращению штата

По своей инициативе работодатель не вправе уволить беременную женщину. Не является исключением и сокращение штата сотрудников или сокращение конкретной должности. Работодатель даже не имеет права рассматривать кандидатуру беременной женщины при сокращении численности штата. Необходимо сохранить за ней место работы. Причем сохраняется оно не только до родов на время декретного отпуска, но и дальше — до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И только потом уже выдавать уведомление о сокращении и увольнять сотрудницу в установленном порядке.

За прогул

Работодатели не всегда принимают правильно решение, отвечая на вопрос, имеют ли право уволить беременную за прогул?

Нет, такое увольнение незаконно. Даже если специалистка прогуливает работу или трудится «спустя рукава», то разорвать отношения по ст. 81 ТК РФ неправомерно. Причем если работницу уволили, а о беременности она узнала позже, то ее восстановят в должности по решению суда.

Объявить выговор за прогул можно, но использовать это как основание для увольнения женщины на любом сроке беременности нельзя.

Кроме того, за неправомерное увольнение будущей мамы организация и должностные лица будут привлечены к административной и даже к уголовной ответственности.

Не прошла испытательный срок

Если беременная не прошла испытания (испытательный срок), то уволить ее все равно нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. И непрохождение испытательного срока в этот список не входит и не является основанием, чтобы ее уволить. Даже если сотрудница не сообщила о беременности при приеме на работу, суды встанут на ее сторону.

А если дама до заключения трудового договора сообщила о том, что беременна, то устанавливать ей испытательный срок с возможностью увольнения при непрохождении испытания неправомерно.

Что делать женщине, которую незаконно уволили

Если, несмотря на все правила, работодатель принял решение уволить беременную женщину, ей следует помнить, что законодательство встает на ее защиту. Для защиты своих интересов будущая мама может:

1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2. Написать заявление с жалобой в прокуратуру.
3. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности, женщина вправе обратиться в суд и отстаивать свои интересы.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной

Административная (пункты 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ)

При первичном нарушении:

• должностные лица и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
• организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

• должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
• индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Уголовная (статья 145 УК РФ)

Всегда применяется к должностному лицу компании. Предусматривает:

• штраф от 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

или

• обязательные работы до 360 часов.

Если сотрудница не сообщила о своем положении, может ли работодатель уволить беременную женщину, — да, может. Он попросту не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Но чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.