Увольнение по сокращению штата 2020: выплаты и компенсации

Сокращение работников – это процедура увольнения, при которой предприятие существенно уменьшает численность персонала. Она регламентируется отдельными статьями ТК РФ.

Что такое сокращение

Увольнение вследствие исключения из штатного расписания одной или нескольких должностей является сокращением штата работников организации. Нередко под него маскируют устранение неугодных работников, предлагая им написать заявление или соглашение о прекращении договора. На самом деле это длительная процедура, которая регламентируется законом, и это лишь один из видов увольнения по инициативе работодателя.

Как происходит такое увольнение, полагается ли уволенным работникам компенсация при увольнении по сокращению штатов и какая, что делать, если положенные деньги не выплатили? Рассмотрим эти вопросы подробно.

Как это должно происходить по закону

Чтобы не нарушить нормы закона, сокращение штата по ТК РФ производится следующим образом:

• работодатель издает приказ о предстоящем сокращении сотрудников;
• каждая кандидатура рассматривается на предмет наличия льгот и преимущественного права остаться на работе;
• письменно не менее чем за 2 месяца работникам выдается уведомление об увольнении;
• работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии для перевода.

Некоторые категории подчиненных защищены законом от потери работы такого рода:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка или детей до 3 лет.

Когда требуется уволить не всех специалистов, а лишь часть, перед работодателем встает проблема выбора. Преимущественным правом не попасть под увольнение по сокращению штатов пользуются:

• единственные кормильцы в своих семьях;
• имеющие двух и более иждивенцев;
• инвалиды войн и боевых действий;
• работники с более высокой производительностью труда.

Каждого кандидата должны рассмотреть индивидуально, а если в организации есть профсоюз, учесть его мнение по каждому работнику.

Какие выплаты полагаются

По сравнению с прошлыми годами выплаты при сокращении штата в 2021 году не претерпели изменений. Размер денежного «парашюта» определяется, как и прежде, средним заработком. В уведомлении указывается дата последнего рабочего дня, в который выплачивается:

• зарплата за отработанные в этом месяце дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере одной средней зарплаты.

Может быть увеличена компенсация при сокращении штатов, если это оговорено в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Выдача заработной платы при увольнении

Уволенному сотруднику выдается заработная плата за отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, то бухгалтер высчитывает, какую сумму он должен выдать работнику, попавшему под увольнение по сокращению должности, а выплаты организация обязана сделать в последний день работы человека.

Для расчета суммы среднедневной заработок умножается на количество отработанных дней.

Если за этот месяц полагались премии или иные доплаты, они должны быть включены в итоговую сумму.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник не успел сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, то его компенсируют деньгами.

Высчитывается эта компенсация по общим правилам:

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней × среднедневной заработок.

Итоговая сумма выплаты при сокращении 2021 года зависит:

• от количества неиспользованных отпускных дней;
• времени со дня последнего отпуска;
• размера оплаты труда.

С этой компенсации удерживают НДФЛ 13 %.

Выходное пособие – за 2 или 3 месяца

Когда на предприятии запущено официальное сокращение персонала, выходное пособие становится своего рода поддержкой человеку до того, как он устроится на другую работу. Оно представляет собой средний месячный заработок уволенного (ст. 178 ТК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 217 НК РФ, оно не облагается налогом на доходы физических лиц 13%.

Выходное пособие, как и другие выплаты, начисляется сотруднику в последний рабочий день перед увольнением.

В сумму заработка включают премии, бонусные выплаты, вознаграждения по итогам года, за отработанный стаж, другие платежи, входящие в месячный заработок.

Если бывший работник встал на учет в центр занятости населения и не смог найти работу во второй и третий месяцы после увольнения, ему обязаны выплатить выходное пособие и за эти месяцы. Но сотрудник не вправе требовать выплаты при увольнении по сокращению за третий месяц от бывшего работодателя – это делает центр занятости.

Выплата за третий месяц является последней.

Выплаты в случае нетрудоустройства

Смысл выходного пособия — обеспечение уволенного сотрудника средствами на время трудоустройства. Получить деньги еще за один месяц можно, только предоставив работодателю чистую (без записи о приеме) трудовую книжку через 30 дней со дня увольнения.

Также у человека есть гарантии на получение пособия за второй месяц при условии, что он не смог устроиться на новую работу. Для этого бывшему работодателю следует предъявить трудовую книжку без отметок о новом трудоустройстве и заявление на получение пособия.

Если увольняют по сокращению, но человеку не удалось найти работу в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально тому времени, в течение которого гражданин не был трудоустроен.

Третье среднемесячное пособие получить еще сложнее. Для этого понадобится предоставить справку из центра занятости о постановке на учет в течение 2 недель после увольнения и решение о праве получения выплаты. Оно выдается в центре занятости по месту прописки.

Больничные листы, взятые в 30-дневный срок со дня увольнения, должны оплачиваться работодателем. Чтобы получить оплату, предоставьте в отдел кадров или бухгалтерию сам листок нетрудоспособности и трудовую книжку как подтверждение нетрудоустройства.

Оплачивается ли больничный при сокращении

Случается, что уже объявлено сокращение сотрудника, а незадолго до самого увольнения он заболел. Оплатят ли ему больничный?

Работник вправе претендовать на оплату больничного в следующих случаях:

• он заболел до официального дня увольнения (сумма выплаты зависит от стажа и размера заработной платы);
• больничный получен в течение 30 дней после официального увольнения (размер пособия – 60% от суммы заработной платы за последние два года);
• больничный выдан беременной женщине, которая признана безработной в течение года после сокращения.

Оплачивается ли пособие по беременности и родам

Сотрудницы, находящиеся в декрете, должны быть предварительно уведомлены об увольнении в связи с сокращением. Для этого приказ и заявление либо отправляются по почте или вручаются лично в руки. И только после того, как молодая мама подпишет документ, через определенное время с ней расторгается трудовой договор.

А что же с пособием по беременности и родам? Его перестанут выплачивать после увольнения или все останется без изменений?

В соответствии со ст. 6 Федерального закона № 81, пособие по беременности и родам продолжат выплачивать и дальше. Но для этого нужно встать на учет в центр занятости. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания молодой мамы. Для этого требуется собрать необходимый пакет документов:

• заявление на выплату пособия;
• больничный по беременности и родам;
• выписку из трудовой с последнего места работы;
• бумагу из службы занятости для подтверждения статуса безработной.

Выплаты начнутся в течение 10 дней после подачи всех необходимых документов.

Особенности для пенсионеров и предпенсионеров

Работники пенсионного возраста не имеют при сокращении персонала никаких преимуществ. Порядок их увольнения – тот же, что и для всех остальных. Компенсации выплачиваются аналогичные.

С предпенсионерами – сложнее. Формально для них все происходит так же, без льгот. Но работодателю грозит штраф, если он уволит работника в связи с наступлением пенсионного возраста. А доказать, что предпенсионер сокращен на общих основаниях, а не по возрасту, – исключительно сложно. Есть даже рекомендация Роструда на эту тему: ведомство советует работодателям сокращать эту категорию в последнюю очередь.

Работники предпенсионного возраста после увольнения вправе подать заявление на назначение досрочной пенсии, если они:

1. Через 2 года по закону выходят на пенсию по возрасту.
2. Имеют стаж работы 20 (25) лет для женщин (мужчин).
3. Встали на учет в центре занятости.

А если уволиться раньше

Когда уведомление о сокращении на руках, вполне естественно начать активно подыскивать себе новое место. Но если новый работодатель не готов ждать 1,5-2 месяца? Трудовой кодекс позволяет не потерять причитающееся пособие: за все оставшиеся неотработанные дни начисляется средняя зарплата. Таким образом, работник получит те же выплаты, но в более ранний срок и сможет не потерять шанс устроиться на новую работу.

Если при увольнении не выплатили положенные деньги

Если сотруднику не были выплачены положенные компенсации, то он вправе отправить жалобу:

• в трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• судебную инстанцию.

Сначала заявление следует подать в трудинспекцию или прокуратуру. На основании этого заявления проведут проверку работодателя. Если нарушения, допущенные в период увольнения в связи с сокращением штата, подтвердятся, работодателя ждет:

• штраф на должностное лицо — от 1000 до 5000 рублей;
• штраф на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушение неоднократное, то размер штрафа возрастает:

• на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на организацию — от 50 000 до 70 000 рублей.

Прокуратура по результатам проверки вправе наложить и уголовное наказание:

• при частичной невыплате в течение 3 месяцев — от штрафа до 120 000 рублей до лишения свободы до 1 года;
• при полной невыплате — от штрафа до 500 000 рублей до лишения свободы на срок до 3 лет.