Выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при ликвидации организации (сокращение) – это плата за непредвиденное и преждевременное расторжение трудовых отношений. В статье расскажем, какие выплаты полагаются лицам, которые остаются без места работы.

Что такое ликвидация и сокращение штата и как они происходят

Ликвидация — это прекращение деятельности организации. Причины для этого бывают разные: решение суда, если были обнаружены серьезные нарушения законов, или окончание срока, на который создавалась компания. Чаще всего причиной становится банкротство.

Собственники компании обязаны провести процедуру ликвидации в полном соответствии с законом: сообщить в нужные инстанции, определить сроки и так далее. Что касается сокращения штата, то персонал необходимо письменно предупредить о закрытии компании, причем не менее чем за 2 месяца. Для этого каждому работнику выдается письменное уведомление под подпись. Весь двухмесячный срок оплачивается, так как работа не прекращается.

Рассмотрим самый актуальный для граждан, остающихся без работы, вопрос — как выплачивается выходное пособие при увольнении при ликвидации предприятия, в какие сроки и в каком размере.

Выплаты при увольнении по причине ликвидации (сокращения)

Итак, предупреждение об увольнении и сокращении штата было, срок расставания пришел. Каков размер выходного пособия при ликвидации предприятия? В последний рабочий день, он же день расчета, работодатель обязан выплатить:

• зарплату за отработанные в месяце дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• пособие в размере одной средней зарплаты.

Итак, вам положено выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать его размер? Это несложно: всего выплачивается средняя зарплата не более чем за 2 месяца (считая выходное пособие). На общих основаниях — за 1 месяц. Чтобы получить второе пособие, нужно по истечении месяца обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, подтверждающей факт нетрудоустройства.

Третий месяц оплачивается в исключительных случаях. Для этого нужно встать на учет в центр занятости не позднее чем через 2 недели с момента увольнения, не быть трудоустроенным и иметь особые обстоятельства. Решение о выплате принимает служба занятости.

По установленным трудовым законодательством нормам выплата выходного пособия при ликвидации предприятия производится в день увольнения вместе с расчетом по зарплате.

Можно ли уволиться раньше

Допустим, вопрос решен — фирма закрывается, все предупреждены о сокращении штата. Самое время начать искать работу. Но что делать, если новый работодатель не готов ждать окончания 2 месяцев до вашего ухода с прежнего места? По закону, разрешено не дожидаться окончания этого срока. Если уйти раньше, все равно за вами сохранится право на получение денег за остаток периода и на все положенные компенсации. Придется только обратиться к работодателю с заявлением об уходе и выплате оставшихся сумм.

Некоторые особые категории работников

Когда человек работает постоянно и относится к основной категории, имеющей право на доплаты, ситуация ясна и выше она описана.

Но существуют работники, для которых при сокращении штата действуют определенные правила по выплате выходного пособия. Например, сезонные рабочие получат средний заработок только за 2 недели. А временные сотрудники, работающие по договору сроком до 2 месяцев, и совместители вообще не имеют права на дополнительные выплаты.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и получающие пособие до 1,5 лет, увольняются решением работодателя, выходное пособие при ликвидации организации декретникам не предусмотрено, деньги на ребенка придется переоформить по месту жительства, обратившись в органы социальной защиты.

По причине прекращения деятельности компании и сокращения штата вправе уволить даже беременную сотрудницу, мать-одиночку с ребенком-инвалидом, и это не нарушит норм закона. Выплатить деньги при расторжении договора им должны на общих основаниях.

Кому положен “золотой парашют”

Если процедура закрытия компании уже запущена, стоит заглянуть в коллективный и трудовой договоры: иногда там прописаны особые компенсации и выплаты при увольнении по непредвиденным обстоятельствам, в том числе в связи с сокращением штата. Трудовой кодекс России не обязывает работодателей выплачивать дополнительные пособия по сокращению, кроме тех, что мы уже рассмотрели чуть выше. Они – это право, а не обязанность организаций. Так называемый «парашют» может составлять 2 оклада или определенную фиксированную сумму. Любые условия, не ухудшающие положение работников, не противоречат закону и могут быть выполнены.