Выплата зарплаты при увольнении по закону проивзодится в последний рабочий день человека. Это обязанность руководителя и законное право работника вне зависимости от причин и условий ухода.
Какие выплаты положены при расторжении трудового договора
Любому гражданину, решившему прекратить свою трудовую деятельность, полагается ряд обязательных выплат, размеры и сроки которых регламентированы законом. Сюда включаются:
- Заработная плата увольняющегося сотрудника за отработанные дни (часы, смены, единицы изделий и прочего) в месяце, в который человек увольняется. Деньги выплачиваются с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных положением по оплате труда в организации. Кроме того, из положенной суммы вычтут уже перечисленный аванс.
- Компенсация ежегодного трудового отпуска, не использованного в расчетном периоде. Такая обязанность нанимателя утверждает статья, при которой работодатель обязан выплачивать заработную плату при увольнении, — ст. 127 ТК РФ. Работодатель не вправе отказать в перечислении гарантированной компенсации, даже при разрыве трудового договора за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник отгулял отпуск авансом, то ему придется вернуть переплату по отпускам.
- Пособия и материальная помощь. Помимо того, что сотруднику положена выплата ЗП при увольнении, ему перечисляется и матпомощь. Но только в особых случаях. Например, если увольняющийся заболел во время отработки, то ему обязаны оплатить пособие по листку нетрудоспособности. Либо сотруднику полагается выходное пособие по соглашению сторон или при ликвидации учреждения, либо материальная помощь при выходе на пенсию.
Но обязательная выплата расчета при увольнении — это еще не все. Придется оплатить долги, которые числятся за организацией. Например, если за работодателем числится задолженность по перерасходу при направлении работника в служебную командировку, невыплаченная компенсация за использование личного имущества подчиненного или долг по расчетам с подотчетными лицами. Однако, если аналогичные задолженности числятся за увольняющимся, погашает их он.
При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя гарантированная выплата зарплаты и компенсации при увольнении не снижается. Уменьшать сумму незаконно, даже если человека увольняют за прогул, употребление алкоголя на рабочем месте или другое дисциплинарное нарушение! Исключением являются удержания денежных средств с письменного согласия работника за порчу имущества, долги по авансам, отпускам, расчетам с подотчетными лицами.
Как рассчитать суммы выплат
Положенная человеку заработная плата рассчитывается в стандартном порядке. То есть как за обычный месяц. В этом расчете учитываются территориальные коэффициенты (например, северные), положенные человеку компенсации (например, за вредные условия труда), премии.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается уходящему сотруднику вне зависимости от его стажа работы. Главный критерий – чтобы этот неиспользованный отпуск у человека имелся (то есть он еще не отгулял все положенные ему дни). Формула ее расчета:
Сумма выплаты = Средний дневной заработок * Количество оставшихся от отпуска дней
Кому положено выходное пособие
Мы рассмотрели, когда выплачивать зарплату при увольнении работника, но кому по закону положено выходное пособие?
Его начисляют только тем, кого увольняют:
- по сокращению штата;
- при ликвидации организации.
По общему правилу размер такого пособия — месячный заработок. Но, если уволенный работник в течение 2 недель встал на учет в центре занятости и не трудоустроился, то ему положена еще одна выплата заработной платы при увольнении — среднемесячная зарплата. А если он не найдет работу в течение 2 месяцев со дня ухода из организации, то деньги перечислят и в третий раз.
Когда выплачивают
Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки выплаты зарплаты при увольнении — это последний рабочий день. Исключений нет.
Встречаются ситуации, когда работник не явился в назначенный день за расчетом (например, зарплату выдают наличными из кассы). В таком случае, работодатель обязан рассчитать подчиненного в день его обращения.
Если сторона нарушила данные условия, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. Когда нарушаются сроки выплаты заработной платы при увольнении, ст. 140 ТК РФ предусмотрены штрафные санкции. Помимо этого, уволенному гарантируется компенсация за задержку расчета. Она рассчитывается за каждый день просрочки, и равна 1/300 установленной ключевой ставки Центробанка РФ.
