Является ли рабочим днем последний день перед увольнением

День увольнения – это обычно последний день трудовых отношений человека и компании. Как правильно по закону его считать: рабочим или уже нет? Давайте разберемся.

Для каждого человека иногда наступает время, когда уходит с работы по собственному желанию или когда с ним хочет расстаться наниматель. В таких ситуациях появляется много вопросов, один из них как раз актуальный на сегодня: «День увольнения считается рабочим днем или нет»?

Прямой ответ на него дает часть 2 статьи 84.1 ТК России. В силу ее положений, днем увольнения работника считается всегда последний рабочий день человека, несмотря на причины и основания разрыва трудовых отношений (по собственному желанию, за прогул, в связи с выходом на пенсию и т.п.). Лишь в исключительных случаях увольнение осуществляется в другую дату. Таковыми являются обстоятельства, при которых человек фактически не работал, но за ним в силу закона сохраняется рабочее место (болезнь, декрет, отдых и пр.).

Основание расторжения трудового договора в этом случае не играет никакой роли: по собственному желанию, либо по инициативе работодателя, или даже по сокращению штатов – это не влияет никак на то, что последний день на этом месте для увольняющегося – день увольнения, и он рабочий.

Последний день при увольнении на больничном

В дни болезни за человеком сохраняется его должность. Работодатель по своей воле не вправе разорвать отношения с сотрудником, поскольку работник освобожден от выполнения рабочих функций из-за болезни. У него и справка будет 🙂 Но если гражданин, пребывающий на бюллетене, сам желает прекратить отношения с нанимателем и пишет заявление, его позволительно уволить в дату больничного — последний рабочий день при увольнении в таком случае окажется не совсем рабочим. Или совсем не рабочим, так как гражданин все же болеет.

Выдача трудовой книжки и расчетных человеку в этом случае производится по правилам, установленным законодательством. Так, заработную плату и иные положенные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, например) гражданину следует перечислить на банковскую карту при расставании. А поскольку, как мы выяснили, он отсутствует на месте работы по причине болезни, нанимателю следует отослать ему извещение с просьбой прибыть за трудовой книжкой либо прислать в ответ письменное разрешение на ее пересылку Почтой России.

В распорядительном документе о прекращении трудового договора следует поставить соответствующую отметку о том, что работник не подписал приказ в силу тех обстоятельств, по которым он отсутствовал на работе.

В сухом остатке: для заболевшего сотрудника, который захотел уволиться по собственному желанию, не выходя с больничного, последний день — нерабочий.

Могут ли уволить в командировке или в отпуске

Ситуация с расставанием с человеком, находящегося в отпуске или в командировке, аналогична той, что мы рассмотрели чуть выше – про больничный. То есть по инициативе работодателя это исключено, а допустимо только при наличии заявления по собственному желанию от самого работника. Держать его насильно компания не сможет.

Особенности увольнения в выходной или праздник

Предположим, работник написал заявление об уходе так, что днем увольнения работника является его нерабочий день, то есть такой, в который человек отдыхает (традиционно это суббота и воскресенье, но при сменной работе — согласно графику сменности). В силу части 4 ст. 14 Трудового кодекса России, правила таковы:

• При стандартной пятидневке его необходимо уволить в первый рабочий день после дня отдыха;
• при сменном графике уволить сотрудника следует в его последний день, даже если эта дата — выходной для всех остальных сотрудников. Соответственно, сотрудник не выполняет трудовые обязанности, то есть это для него нерабочий день, хоть и последний.

Подробнее о ситуации расторжения договора с сотрудником в выходной или праздничный день

Какой день считается днем увольнения, если это отпуск с последующим уходом

Если гражданин решил одновременно уйти на законный отдых и написать заявление по собственному желанию, то последним днем работы станет день перед отпуском. Организации следует провести расторжение договора с сотрудником именно в эту дату. Это день – рабочий. То есть требовать от уходящего работника полноценно его отработать “от звонка до звонка” – законное право начальства.

Подводя итог всему вышесказанному, сделаем вывод, что практически при любых основаниях освобождения гражданина от занимаемой должности дата увольнения считается последним рабочим днем: в эту дату человек еще обязан работать и соблюдать трудовой распорядок, а руководство обязано сделать все выплаты бывшему сотруднику и выдать все документы (трудовую книжку, справки и так далее). И есть всего несколько ситуаций, когда на вопрос «считается ли день увольнения рабочим днем» получится ответить условно отрицательно: это обстоятельства, когда он совпадает с нерабочим днем сотрудника, либо он на самом деле не работал, но за ним сохранялась должность (больничный, декрет или даже если человек решил пойти и сдать донорскую кровь).

Если работодатель нарушил ТК при расставании с работником

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в последний день работы работник получает все свои документы (трудовая книжка, справки) и причитающиеся деньги. Если этого не произошло, то мы рекомендуем обращаться с заявлением о нарушении своих прав:

1. В Трудовую инспекцию.
2. В Прокуратуру.

Ведь каждый работодатель обязан выполнять закон, и если он этим пренебрегает, то на него наложат штраф:

• за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
• за несвоевременную выплату — 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждые сутки просрочки.