Как и за что могут уволить по российским законам

Увольнение по инициативе работодателя – это одно из закрепленных в ТК РФ оснований для расторжения трудового договора с сотрудником.

Потерять работу в неспокойное кризисное время — событие не из приятных. Уходя по собственному желанию, работник обычно уже знает, куда он пойдет и чем будет заниматься. Другое дело — остаться без работы незапланированно, когда тебя «попросили» уйти. Знать свои права в такой ситуации — значит, обезопасить себя от финансовых потерь.

За что работодатель имеет право уволить

Поводов для расставания существует несколько, и в каждом из них порядок оформления разный. Основные причины увольнения работника по инициативе работодателя таковы:

• нарушение дисциплины (прогул, опоздания, неисполнение обязанностей);
• несоответствие должности;
• совершения виновных действий (кража, разглашение коммерческой тайны и др.);
• сокращение штата (уменьшение численности сотрудников);
• по медицинским показаниям;
• увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Разберем каждый случай подробно.

За нарушение дисциплины

Нарушать дисциплину, например, опаздывать, приходилось каждому. Пробки, сломавшийся будильник, лифт или болезнь ребенка — причин масса. Но чтобы это повлекло за собой увольнение с работы, придется постараться, так как эта мера — крайняя, и применяют ее только при неоднократных опозданиях либо при однократном прогуле без уважительной причины. Процедура должна соблюдаться в обоих случаях похожая, и документы работодателем составляются следующие:

• акт о произошедшем нарушении за подписью 3 свидетелей;
• запрос объяснительной записки от работника для выяснения причин нарушения;
• издание приказа о дисциплинарном взыскании (замечании, выговоре, увольнении);
• работника должны ознакомить и с актом, и с приказом под подпись. Если он не согласен с их содержанием и не хочет ничего подписывать, составляется акт о его отказе расписаться в документах.

Прогул — это отсутствие на работе в течение 4 и более часов подряд без уважительной причины.

Объяснительная записка запрашивается устно или письменно, и на ее предоставление у работника есть 2 дня. В ней он вправе указать на объективные причины своего проступка и избежать наказания. Непредоставление объяснительной оформляется актом.

Законодательство строго регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя за прогул или неоднократные нарушения дисциплины, и при его несоблюдении можно оспорить решение руководства и восстановиться на работе.

За несоответствие занимаемой должности

Профессиональное несоответствие должности следует доказать. Для этого проводится аттестация с участием специальной комиссии, оценивающей знания и навыки сотрудника. Перед началом процедуры работодатель издает документы:

• положение об аттестации;
• приказ о проведении и утверждении состава комиссии;
• график проведения;
• протокол проведения аттестации.

Как правило, такая процедура проводится с определенной периодичностью: один раз в год или раз в 3 года. Внеочередная аттестация проходит, если выявлены факты брака, недостаточных знаний персонала и т. д.

Еще один способ уволить сотрудника по инициативе работодателя — доказать его некомпетентность без заседания каких-либо комиссий. Руководитель вправе составлять служебные записки о невыполнении его поручений, допущенных ошибках, недопустимом поведении и т. д. На основании таких «служебок» директор объявит замечание или выговор, уменьшит или не выплатит премию, но чаще всего человеку просто предлагают уволиться по собственному желанию. Соглашаться ли на полюбовное расставание или нет, решать работнику. Если претензии начальства справедливы, разумно уйти с хорошей записью в трудовой книжке. Когда же имеют место придирки и личная неприязнь, нет смысла лишаться хорошей работы.

После совершения виновных действий

Применить это основание для расставания с сотрудником непросто: нужны факты, подкрепленные документально. Серьезных проступков, за которыми последует увольнение, несколько:

• хищение (утрата доверия);
• разглашение коммерческой тайны;
• аморальное поведение;
• появление в состоянии опьянения.

Каждый случай требует составления актов, подтверждающих документов, наличия свидетелей, а иногда медицинского освидетельствования. При несогласии с мнением работодателя следует письменно известить его об этом, предоставив объяснения проступка. Если это не помогло, оспорить вмененные нарушения получится в суде.

По сокращению штата

Этот способ увольнения работника по инициативе работодателя встречается не так часто из-за бумажной волокиты и длительности процесса. Как происходит сокращение:

1. Издается приказ о сокращении штата.
2. Работники за 2 месяца письменно извещаются о сокращении.
3. В течение этих 2 месяцев им предлагают подходящие вакансии организации.
4. По истечении срока предупреждения производится расчет с выплатой одной средней зарплаты.
5. Если через месяц после ухода бывший сотрудник не трудоустроился, он вправе обратиться к работодателю за вторым пособием.

Подробнее о выплатах при сокращении

Некоторые категории имеют преимущественное право не попасть под увольнение по сокращению — это сотрудники:

• с высокой производительностью труда;
• имеющие 2 и более иждивенцев (детей, инвалидов);
• получившие профессиональное заболевание;
• инвалиды боевых действий.

Когда ни один из увольняемых не имеет преимуществ, работодатель сам выбирает, кого оставить на работе.

По медицинским показаниям

Если работник признан медицинской комиссией нетрудоспособным, то работодатель обязан его уволить. Чаще всего речь идет о присвоении инвалидности.

Здесь встречаются две ситуации увольнения:

• Сотрудник получил инвалидность полностью нерабочей группы и не в состоянии продолжать трудиться.
• Комиссией ВТЭК предписано перевести его на более легкую работу, чем он сейчас выполняет.

В первом случае все ясно – человека увольняют, так как работать ему более нельзя.

Во втором случае работодатель обязан предложить сотруднику другое место работы, более легкое. Подойдет любая другая должность, которая имеется сейчас в организации, в том числе нижеоплачиваемая и менее квалифицированная. Если же человек от этой позиции отказывается, то его допускается уволить.

После отказа сотрудника от перевода, кадровый работник организации готовит приказ об увольнении, а в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 8 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по медицинским показаниям).

Читайте также: Как оформить медкнижку для работы

Для справки: особенности условий труда для инвалидов 1, 2 и 3 групп:

Инвалидность 1 группы – полностью нерабочая. Трудиться с ней в анамнезе не разрешается.

Инвалидность 2 группы дает право на:

• Сокращенную рабочую неделю (35 часов вместо 40),
• специально оборудованное рабочее место согласно его индивидуальной программе реабилитации,
• облегченный труд,
• удлиненный отпуск (30 календарных дней вместо 28).

Инвалидность 3 группы дает работнику следующие льготы:

• Специально оборудованное рабочее место согласно его индивидуальной программе реабилитации,
• облегченный труд (не противоречащий его противопоказаниям),
• удлиненный отпуск (30 календарных дней вместо 28).

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Закон защищает от внезапной потери работы некоторые категории граждан:

• женщин с малолетними детьми (до 3 лет);
• беременных женщин;
• одиноких родителей с ребенком-инвалидом;
• одиноких матерей с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• единственных кормильцев в многодетной семье с ребенком до 3 лет.

Для этих категорий допускается только увольнение по инициативе работника либо по причине ликвидации организации. Есть некоторые исключения из этого правила: женщина с ребенком до 3 лет может потерять работу при совершении аморального поступка, грубых нарушениях трудовой дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей.

Также работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить человека, который достиг пенсионного возраста, если тот желает продолжать работать. Кстати, если он таки хочет уйти на отдых, то ему отрабатывать 14 суток не нужно.

Какие выплаты положены при увольнении по инициативе работодателя

Закон не различает способ увольнения в той части, которая касается окончательного расчета с увольняемым сотрудником. Неважно, уходите вы сами или вас увольняют, например, за прогул, – в любом случае вы должны получить:

• Зарплату за каждый фактически отработанный вами день (смену).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы.
• Пособие (если оно предполагается по данному типу увольнения – например, при сокращении штата или ликвидации компании).

А в сам день увольнения вам обязаны не только все эти деньги перечислить, но и выдать документы при: трудовую книжку, справку 182Н и другие.

Если уволили незаконно

Вы прочитали эту статью, а значит, уже знаете, когда и кого нельзя уволить по инициативе работодателя. К сожалению, еще есть организации, которые нарушают Трудовой кодекс и увольняют неугодных сотрудников без законных оснований.

Если это случилось, то стоит предпринять следующее:

• Подать жалобу в Трудовую инспекцию (они есть в каждом регионе).
• Написать заявление в Прокуратуру.
• Обратиться в суд с иском о восстановлении своих прав.

Если нарушение было, то организацию ждет серьезный штраф. Плюс она обязана восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию.