Продление отпуска в связи с больничным – это одна из гарантий, которые предоставляет Трудовой кодекс России работникам государственных и коммерческих организаций. В большинстве случаев работодатель обязан выплатить пособие по болезни и продлить отдых для работника. Однако в некоторых ситуациях в оплате больничного листка откажут.
Многие работники считают, что оформлять больничный на отдыхе — пустая трата времени. От этой бумаги нет никакой пользы. Граждане предпочитают самостоятельно подлечиться и выйти на работу вовремя. Но не все заболевания одинаковы. Да и такое отношение к официальной бумаге в корне неправильное.
Когда оплачивают больничный на отдыхе
Согласно действующим законам и нормам, если работник заболел во время законного отдыха, он вправе оформить лист нетрудоспособности. Работодатель обязан внести эти сведения в журнал учета рабочего времени, начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а затем предоставить отдых: ровно столько дней, сколько пришлось проболеть.
Но есть исключения. Если заболевание настигло не самого сотрудника, а его ребенка или близкого родственника, то продление отпуска в связи с больничным не оформляется. Работодатель обязан отказать в выплате пособия (если иного не предусмотрено в локальных актах организации). Другой случай — оплата больничного и дополнительные дни отдыха взамен не положены, если специалист оформил его за свой счет.
Следовательно, все зависит от соблюдения двух условий:
- Наемный специалист заболел сам.
- Человек находился в очередном трудовом отпуске, который оформлен официально.
В итоге работнику предоставляют выбор: сразу после отдыха отдохнуть оставшиеся дни или оставить на потом. Порядок оформления меняется в зависимости от принятого решения. Рассмотрим оба варианта.
Продление отпуска
Установим порядок, как продлить отпуск в отпуске на больничном, на конкретном примере.
Допустим, Букашка Александр отправился отдыхать на весь октябрь 2019 г. (с 01.10.2018 по 31.10.2018), но 10-го числа простыл. Александр обратился в медицинское учреждение, где ему оформили больничный лист на 15 календарных дней.
Букашка А.Б. уведомил работодателя о своей болезни. Также сообщил о своем решении сразу отгулять положенные дни. Следовательно, на работу он должен выйти не 1 ноября, а только 16-го числа. Отдых продлен на 15 дней болезни.
Важно! Праздничные дни подлежат исключению. Так, например, если болезнь выпала на праздники, то дни должны оплатить, а вот дополнительного отдыха уже не дадут.
В данном случае никаких заявлений работник писать не должен. Также нет никакой необходимости издавать дополнительные приказы о продлении времени отдыха. Основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте является листок нетрудоспособности.
Перенос на другое время
Рассмотрим ситуацию на том же примере. Букашка ушел отдыхать с 01.10.2019 по 31.10.2019, заболел с 10-го числа, оформил лист нетрудоспособности на 15 дней. Работник решил выйти на работу в срок, то есть 01.11.2019, а оставшиеся дни взять перед новым годом.
В дальнейшем, чтобы потребовать неиспользованные дни, работнику придется разузнать, продлевается ли отпуск на время больничного, и написать заявление. Но период этих дополнительных дней необходимо согласовать с начальством заранее. В противном случае работодатель вправе отказать, так как отдых будет предоставляться вразрез с утвержденным графиком.
У такого варианта есть минусы. В первую очередь это перерасчет. То есть бухгалтерия обязана удержать отпускные за те дни, в которых сотрудник находился на больничном. К примеру, за 15 дней болезни Букашки Александра.
Что с оплатой больничного
Независимо от того, какой из вариантов выбрал работник, пособие по болезни в отпуске ему начисляют в обязательном порядке. Правила расчета те же. Размер выплаты зависит от средней заработной платы за два предшествующих года и от страхового стажа и от количества дней болезни.
Можно ли продлить больничный на отдыхе
Да, можно. Напомним, что максимальный срок, на который выписывают первичный листок нетрудоспособности, — это 15 календарных дней. Если болезнь за это время не отступила, то решение о том, как продлить больничный во время отпуска, принимает специальная врачебная комиссия. И факт пребывания на работе или на отдыхе не имеет никакого значения.
Если заболел член семьи
Как сказано в ст. 9 ФЗ № 255, основание для продления ежегодного отпуска одно – травма или болезнь самого сотрудника. То есть человеку, который не в состоянии выполнять рабочие обязанности, дадут восстановить здоровье. А если болеет кто-то в его семье, даже ребенок, возможности продлить каникулы нет, потому что в свободное от работы время у сотрудника как раз есть возможность ухаживать за заболевшим. Неприятно, но логично. Работодатель не виноват во внезапной болезни члена семьи работника и необходимости освобождать его от работы нет – он уже освобожден.
Дополнительный отпуск
Для начала разберемся, что это и кто имеет на него право.
По ТК РФ, его предоставляют не всем, а только тем людям, чья работа особенно сложна, вредна для здоровья или связана с риском, а еще инвалидам и несовершеннолетним. Он предназначен для поправки здоровья. Соответственно, если сотрудник заболел до окончания такого отпуска, считается, что свое физическое и моральное состояние он не улучшил, и отдых ему увеличат ровно на то время, на которое выдан листок нетрудоспособности.
За свой счет
Если работник взял неоплачиваемые дни, а потом заболел, за это время ему не начислят пособие по нетрудоспособности. Об этом говорится в п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255. Но пособие выплатят за то время болезни, когда он выйдет на работу.
Например, человек должен был выйти на работу с 1 июля, но проболел до 5 числа. Он имеет возможность рассчитывать на пособие за 5 рабочих дней, которые пришлись на 1-5 число.
Учебный на время сессии
Учащиеся работники, в соответствии с законодательством России, получают освобождение от работы на время установочных и экзаменационных сессий, сдачи госэкзаменов, защиты дипломной работы. Чтобы узнать, получится ли перенести такой отпуск в связи с болезнью, вспомним, что его дают только в строго определенное время, которое устанавливает учебное заведение. И даже если человек получил больничный, продление ему не положено, так как период сдачи экзаменов закончился.
Конечно, вы вправе договориться с преподавателями и сдавать вне сессии, но законодательство это не учитывает. Нет сессии – нет законного права не ходить на работу.
Подробнее про ученический отпуск
Отпуск с последующим увольнением
Направляя заявление об освобождении от должности в адрес руководителя, работник изъявляет свое намерение покинуть компанию. Работодатель не имеет права его насильно удерживать.
Какая дата указана в заявлении – с той трудовые отношения и будут прекращены, и неважно, болеете ли вы в это время. Но больничный лист вам оплатят.
Подведем итоги
Мы рассказали вам, продляется ли отпуск, если был больничный в то время, когда работник предполагал отдыхать. Да, он продляется, но только при соблюдении двух условий:
- болеет сам работник;
- очередной оплачиваемый трудовой отдых оформлен официально.
Невозможно продление, если:
- Болел ребенок или близкий родственник.
- Работник находился в учебном отпуске.
- Оформил дни без содержания или без сохранения средней заработной платы.
